CHRIS ANDERSON jest kustoszem i prezesem TED-u. Z wykształcenia dziennikarz, ukończył studia na Uniwersytecie Oskfordzkim. Anderson wprowadził na rynek i do sieci ponad 100 poczytnych magazynów i stron internetowych, następnie zainteresował się TED-em w takim stopniu, że w 2001 roku odkupił prawa własności do konferencji. Jego TED-owe motto – „idee warte szerzenia” – rozkwita na międzynarodową skalę. Anderson mieszka i pracuje w Nowym Yorku.

David G. Myers to psycholog społeczny, stypendysta Science Foundation, laureat nagrody Gordon Allport Prize, autor licznych książek (między innymi The Pursuit of Happiness: Who Is Hapyy and Why), wykładów i wywiadów oraz artykułów publikowanych w takich czasopismach akademickich jak „Scientific American”, „Christian Century”, „Science”, „American Psychologist” czy „Psychological Science”.
W swoich pracach przeciwstawia się amerykańskiemu indywidualizmowi i materializmowi, podkreśla wagę małżeństwa i rodziny, wartość wiary i religii w życiu człowieka. Dostrzega w nim pozytywne wartości i wskazuje drogę do zmiany. Jego prace kształtują studentów na licznych uczelniach i uniwersytetach.

Denise Winn jest brytyjską dziennikarką i autorką książek. Specjalizuje się w psychologii i medycynie. Była redaktorem naczelnym brytyjskiego wydania czasopisma Psychology Today i redagowała czasopismo jednej z głównych instytucji charytatywnych w Wielkiej Brytanii zajmujących się zdrowiem psychicznym. W ciągu ostatnich dwudziestu lat współpracowała z większością brytyjskich gazet i czasopism. Oprócz Manipulowania Umysłem napisała 11 książek na tematy psychologiczne i medyczne. Są to m. in pozycje takie jak: The Well Woman’s Handbook (1995), Men on Divorce(1986), The Whole Mind Book: an A-Z of theories, therapies and facts (1980), Prostitutes (1974). Obecnie jest redaktorem naczelnym Human Givens, kwartalnika dla fachowców z dziedziny zdrowia, pracy społecznej oraz innych zainteresowanych tą problematyką specjalistów.

Jim Camp jest szkoleniowcem specjalizującym się w negocjacjach i założycielem firmy Coach2100 Inc., oferującej indywidualne kursy dla dyrektorów wysokiego szczebla oraz szkolenia grupowe. Dorocznie organizuje Sympozja Trenerów Negocjacji. Brał udział w szkoleniu zespołów negocjatorów w Stanach Zjednoczonych i na wszystkich pozostałych kontynentach. Pomagał w prowadzeniu tysięcy negocjacji w ponad 150 przedsiębiorstwach – zarówno dużych, takich jak Motorola, Texas Instruments, Merrill Lynch, IBM czy Prudential Insurance – jak i w mniejszych firmach z różnych branż, m.in. w telekomunikacji, nieruchomościach, inwestycjach bankowych, służbie zdrowia, imporcie i eksporcie, sprzedaży i produkcji samochodów, naukowych laboratoriach badawczych i różnych agencjach rządowych. Jim Camp jest także wykładowcą na podyplomowych studiach biznesowych w Stanach Zjednoczonych i prelegentem na konferencjach Growing the Company organizowanych przez pismo Inc. Mieszka w Vero Beach na Florydzie. Więcej informacji na temat autora można uzyskać na stronie internetowej: www.Camptraining.com.

Karin Weis jest pracownikiem naukowym Uniwersytetu Harvarda. Doktorat z psychologii obroniła w 2005 r. na Uniwersytecie w Heidelbergu w Niemczech. Podczas studiów doktoranckich spędziła około półtora roku na Uniwersytecie w Yale, gdzie prowadziła badania nad miłością i nienawiścią.  Pracowała również na Uniwersytecie Connecticut, była także stypendystką Fundacji Aleksandra von Humboldta w Niemczech. Jej badania koncentrują się wokół stosunków międzygrupowych, terroryzmu oraz kryzysu przywództwa Jest współautorką książki o nienawiści, a następnie współredagowała książkę o psychologii miłości.

Mihaly Csikszentmihalyi to węgierski psycholog, który wyemigrował do Stanów Zjednoczonych w wieku 22 lat. Jest emerytowanym profesorem psychologii na University of Chicago i wykładowcą Claremont Graduate University. Głównym badanym przez Csikszentmihalyiego zagadnieniem jest szczęście, kreatywność, dobre samopoczucie psychiczne itp., co znalazło odzwierciedlenie w stworzonej przez niego teorii przepływu.

Robert J. Sternberg to amerykański psycholog i psychometra. W 1986 razem z Karin Weis zaproponował trójczynnikową koncepcję miłości (ang. triangular theory of love).
Od 1975 jest profesorem psychologii i kształcenia na Uniwersytecie Yale. W 2003 był prezesem Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego.

Ruth Colvin Clark – stawia sobie za cel wypełnienie luki między badaniami naukowymi a prak­tyką dotyczącą me­tod nauczania. Jest doktorem psycholo­gii edukacji i specjalizuje się w szko­leniach zawodowych. Pracowała w firmie Southern California Edison jako menedżer ds. szkoleń, obecnie prowadzi własną firmę szko­leniową Clark Training & Consul­ting. Była prezesem International Society for Performance Improvement (ISPI; http://www.ispi.org). W 2006 roku otrzymała od tej organizacji nagrodę Thomas Gilbert Distinguished Pro­fessional Achievement Award, za wy­bitny wkład w rozwijanie wiedzy na temat podnoszenia kompetencji za­wodowych. W 2007 roku otrzymała tytuł ASTD Legend Speaker (stowa­rzyszenia American Society for Tra­ining & Development).

Doktor psychologii (Polska Akademia Nauk), założyciel i współwłaściciel firmy szkoleniowo-doradczej MODERATOR, trener, coach. Pracował w: Zakładzie Psychologii Polskiej Akademii Nauk w Warszawie, Instytucie Psychologii Uniwersytetu Wrocławskiego, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej we Wrocławiu oraz na Uniwersytecie w Gandawie (Belgia).
Opublikował kilkadziesiąt artykułów naukowych poświęconych osobowości i zarządzaniu. Łącząc wiedzę teoretyczną z doświadczeniem praktycznym przygotował i przeprowadził szereg programów szkoleniowych z zakresu zarządzania ludźmi, prezentacji, szkolenia trenerów, negocjacji i sprzedaży. W swojej karierze przeszkolił przeszło 9000 osób. Jest członkiem założycielem GLOBE – The Global Leadership And Organizational Behavior Effectiveness Research Program, którego celem było wypracowanie międzykulturowej teorii efektywnego przywództwa.
Jest współautorem książek: Podręcznik trenera, Psychologia dla trenerów i Alfabet mitów menedżerskich.
Doradza i prowadzi coachingi dla menedżerów wyższego poziomu zarządzania. Jest współtwórcą koncepcji Szkoły Trenerów prowadzonej od 2000 roku przez firmę Moderator oraz twórcą Szkoły Coachingu Menedżerskiego.

Stanisław Chełpa Był doktorem psychologii, adiunktem w Katedrze Zarządzania Kadrami w Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Wykłada również w Wyższej Szkole Zarządzania i Bankowości we Wrocławiu. Opublikował ponad sto artykułów naukowych i popularnonaukowych. Interesuje się metodologią, a także funkcjonowaniem instytucji totalnych. Jego prace badawcze skupiały się na problematyce kadr kierowniczych. Jako doradca współpracował z wieloma organizacjami gospodarczymi. Prowadził szkolenia i treningi z zakresu negocjacji, kierowania ludźmi, zarządzania kadrami i pokonywania sytuacji kryzysowych. Wspomagał polityków w kampaniach wyborczych. Wolny czas starał się poświęcać przede wszystkim swoim synom (bliźniakom). W czasie służby wojskowej dowodził plutonem zwiadowców – co zawsze rozrzewnieniem wspominał. Lubił programy publicystyczne, Rambo (I), The Doors i Roxy Music.

Tomasz Kozłowski socjolog, doktorant w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Jego zainteresowania naukowe oscylują wokół socjobiologii, psychologii ewolucyjnej, a także memetyki i socjoantropologii humoru. W głównej mierze zajmuje się problemami samoświadomości i jej wpływu na życie społeczne człowieka. Swoimi badaniami dotyczącymi teorii umysłu dał się we znaki rzeszy toruńskich przedszkolaków. Dwukrotny laureat w konkursie na najlepszego studenta socjologii. Oprócz testów akademickich, publikuje artykuły popularnonaukowe oraz publicystyczne, które ukazywały się m.in. na łamach „Dużego Formatu”. Praca doktorska, którą pisze poświęcona jest ewolucyjno-socjologicznej teorii rozrywki. Zainteresowania niesocjologiczne: książki, muzyka jazzowa, elektroniczna i Mistrza Jana Sebastiana. Nie stroni od gotowania, uprawy bazylii i temu podobnych eksperymentów. Kocha Tatry, które uwielbia wspominać w toruńskich kanjpkach

Tomasz Witkowski – mówiąc o sobie najchętniej używam słów Reinholda Messnera: „Jestem tym, co robię”. Jestem tą książką, napisanymi wcześniej kilkunastoma innymi książkami, kilkudziesięcioma artykułami naukowymi, kilkuset publikacjami popularnonaukowymi, programami radiowymi i telewizyjnymi, w których wziąłem udział, zdobytymi górami i szlakami morskimi, które przepłynąłem.
Zafascynowany w młodości nauką, a zwłaszcza biologią, możliwością zgłębiania tajemnicy życia, uległem pokusie pójścia dalej – wniknięcia w tajniki duszy ludzkiej. Szybko osiadłem na mieliźnie nauk społecznych, które oferując pozory głębi, unieruchamiają próbujących płynąć dalej. Naniesienie na mapy wszystkich mielizn (zarówno zagrażających nam – badającym sekrety zawiłości umysłu człowieka, jak i tym korzystającym z naszych usług) stało się moją obsesją.
Dzisiaj, 10 lat po ukazaniu się pierwszego tomu mojej trylogii, oddając czytelnikom w ręce trzecią część wiem, że to mission impossible, bo my, ludzie, jesteśmy bardziej produktywni w tworzeniu płycizn niż natura. Jeden człowiek, ani nawet grupa śmiałków żadną miarą nie zatrzyma żywiołu, dlatego książka ta zamyka trylogię pozostawiając jednak otwartymi wszystkie te problemy, które poruszała.
Tych, którym w tej notce brakuje encyklopedycznych faktów z mojego życia, odsyłam do Wikipedii i mojego blogu www.tomaszwitkowski.pl.

William Ury to światowej sławy specjalista w zakresie negocjacji. Jest współtwórcą Harvard’s Program on Negotiation, doradcą w Białym Domu i Pentagonie, współpracuje także z największymi amerykańskimi korporacjami. Brał udział w mediacjach w czasie wojny w Czeczenii, Jugosławii i pomagał w rozwiązywaniu wielu kryzysowych sytuacji na całym świecie.